W ostatnich tygodniach odbieramy wiele telefonów z pytaniem: Firma załóżmy "XX" oferuje naszej firmie certyfikaty polegające na dozywotnim upoważnieniu do prowadzenia spraw pozarowych i ewakuacji w Firmie. Na skrzynkę poczty elektronicznej dają materiały, Firma płaci za osobę 250 złotych i po wpłaceniu przychodzi certyfikat z pieczęciami organizatora. Straszą przy tym, jeśli nie skierujemy pracownika konsekwencjami ze straży i Państwowej Inspekcji Pracy. Co robić pytacie Państwo?
  Nic nie robić! Nie wysyłać na takie szkolenia a zaoszczędzoną kwotę przeznaczyć na poprawę warunków pracy. Nie ma takiej podstawy prawnej, nakazującej takie szkolenia!!! Jest to wyłudzenie!

Jeszcze o ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy
W dniu l lipca 2007 r. weszła w życie ustawa z dn. 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, opublikowana w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej Nr 89, pod pozycją 589, która uchyliła wielokrotnie nowelizowaną i przez to „pozbawioną" sensownej systematyki ustawę z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.
Ustawa praktycznie nie stanowi novum, a powiela „stare" pojęcia, bądź je przeredagowuje, albo też zapożycza z ustawy o pracownikach urzędów państwowych.
Podstawową przesłanką jej powstania było, jak mniemam, zwiększenie właściwości rzeczowej inspektorów pracy o kontrolę legalności zatrudnienia, co można było rozwiązać kolejną nowelą.
Zwiększenie kompetencji skutkowało rozszerzeniem uprawnień m.in. do nieodpłatnego korzystania z danych Krajowej Ewidencji Podatników, rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej REGON oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co może okazać się wysoce przydatne, a nawet nieodzowne.