Pracodawco zwracaj uwagę na laboratorium, któremu zlecasz wykonanie pomiarów środowiska pracy. Od 01.01.2009 r. jest narzucone każdej jednostce badawczej posiadanie akredytacji, która przedkłada się na uzyskanie wpisu, nadawanego przez Polskie Centrum Akredytacji z siedzibą w Warszawie. Dlatego wybierając laboratorium środowiskowe, warto najpierw sprawdzić na stronie PCA, która jednostka badawcza na Naszym terenie jest akredytowana, i w jakim zakresie posiada akredytację. To, że laboratorium jest jednostką certyfikowaną, nie oznacza, że posiada pełną akredytację na czynnik środowiska, który nas interesuje. Tu pragniemy nadmienić, iż tłumaczenie, że czekamy na audyt rozszerzający nie przedkłada się w żaden sposób na ważność pomiarów. Pomiary takie, to wyrzucenie pieniędzy w błoto, a SANEPID przy najbliższej kontroli zakwestionuje ich ważność, uznając za bezwartościowe. Na drodze postępowania administracyjnego wystosuje do uiszczenia opłatę decyzyjną za wszczęciem czynności kontrolnych o wyniku negatywnym. Z uwagi na stosunkowo małą ilość jednostek certyfikowanych, konkurujących SANEPIDEM to on stał się monopolistą, który wybieramy dla świętego spokoju. Dochodzimy do sytuacji kuriozalnej, w której organ kontrolujący jest odbiorcą własnej usługi i to dosyć kosztownej. Nie dość, że trzeba personel zawieść na wyznaczone miejsce ( brak prawa jazdy ) na koszt pracodawcy, to jeszcze Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna naliczy nam 60 zł za zrobienie opracowania raportu. Poza tym bardzo często ingerują w wytypowanie stanowisk pracy do opomiarowania przez pracodawcę. Tylko i wyłącznie pracodawca ma takie prawo ! W przypadku pomiaru hałasu są skłonni wykonać pomiar przy każdej maszynie, co w przypadku pokaźnego parku maszynowego wiąże się z ogromnymi kosztami ( ok. 67 zł + vat od stanowiska ). Dla uściślenia, jeżeli występuje ten sam typ maszyn, które pracują w tym samym czasie, przy tym samym czasie narażenia na pracownika można opomiarować łącznie, typując jedno stanowisko, jako punkt pomiarowy. Niektóre laboratoria mają tendencję do wyszukiwania na siłę stanowisk „ rzekomo ” narażonych na hałas, a to przy dekoracji tortów ( chyba od głośno rozmawiających pań ), a to na stanowisku prasowania. Jedno z lubelskich laboratoriów było na tyle zdesperowane, iż użycie trzech żelazek wiązało się pomiarem mikroklimatu gorącego, wykazując przy tym temperaturę w środowisku pracy niecałe 21 º C. Przypominamy, iż w przypadku mikroklimatu umiarkowanego pracodawca nie jest zobligowany do prowadzenia monitoringu środowiskowego. Ma to jedynie zasadność w przypadku mikroklimatu gorącego oraz zimnego. Jeśli natomiast chodzi o zapylenie oraz czynniki chemiczne ostatnio stało się nagminne nie podawanie krotności dla wyników nie przekraczających 0,1 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia. Pracodawca nie ma obowiązku prowadzenia   pomiarów czynników szkodliwych, jeżeli w dwóch ostatnio przeprowadzonych raportach niekoniecznie następujących po sobie krotność kształtuje się do 0,1. Laboratoria nie chcąc stracić źródła dochodu, żerując przy tym na niewiedzy pracodawcy najczęściej nie podają jej wcale, gdy drugi pomiar kształtował by się do 0,1 wartości NDS/ NDN. Znane lubelskie laboratorium przedstawiło własną interpretację, iż audytor zewnętrzny nie pozwolił im na umieszczenie tak istotnej interpretacji raportu, który daje obraz cykliczności prowadzenia pomiarów.     

           Jedną z ostatnich kwestii spornych mogą być pomiary oświetlenia wnętrz światłem elektrycznym, które zostały wykonane przed wejściem w życie obowiązującej normy PN-EN 12464-1 z listopada 2004 r.                    

Pomimo, iż stara Norma PN-84/E-02033 przestała obowiązywać dnia 15.11.2003, i wycofano ją ze zbioru aktualnych norm, została przywołana i jest wiążąca. Wynika to z tego, iż widnieje ona w całości w załączniku do Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 7 kwietnia 2004 r., zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie ( Dz. U. 109, 2004 poz 1156 ). Interpretacja starej normy nakazywała prowadzenie pomiarów co 5 lat, natomiast teraz w nowym ujęciu raz wykonane są ciągle ważne, o ile nie zmieniają się warunki środowiska pracy, budynek nie jest modernizowany, ani nie są organizowane nowe stanowiska pracy.      

 

 

                             Elżbieta Kowalska – St. Specjalista bhp.