N
asi specjaliści prawa pracy doradzą Wam, jak zatrudnić pracownika oraz ustalić wspólne
prawa tak, aby nie było w przyszłości konfliktów z pracownikami- co często, jak znamy życie,
prowadzi do niespodziewanych kontroli Inspektora Pracy.
Stosunek pracy musi podlegać ciągłym aktualizacjom, zgodnym ze zmieniającym się zbyt często,
niedoskonałym, polskim prawem. Pomagamy opracować regulaminy, potrzebne w codziennym
funkcjonowaniu Waszej firmy, które często w sytuacjach problemowych, pomagają Wam
zaoszczędzić wielu kłopotów. W dalszej kolejności, jeśli następuje konieczność zwolnienia
pracownika, doradzamy Wam jak to zrobić aby uniknąć spraw sądowych, często ciągnących się
latami.
W CZYM MOŻEMY Ci POMÓC?
- SPRAWY SĄDOWE: rezprezentujemy pracodawców w sporach sądowych z pracownikami
- NEGOCJACJE UGODOWE: wspieramy pracodawców z negocjacjach ze związkami zawodowymi, w
sprawach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy
- PORADY PRAWNE: Udzielamy porad prawnych z zakresu prawa pracy w siedzibie kancelarii, za
pośrednictwem internetu oraz telefonicznie
PRZYGOTOWUJEMY I REDAGUJEMY DOKUMENTY Z ZAKRESU PRAWA PRACY M.IN.:
Umowy:
- umowy o pracę (na czas określony i nieokreślony, na okres próbny, na zastępstwo),
- umowy zlecenia i umowy o dzieło (obniżając ryzyko uznania zawartej umowy za umowę o pracę),
- kontrakty menadżerskie (w formie umowy o pracę i umowy o świadczenie usług),
- umowy o zakazie konkurencji (w czasie stosunku pracy i po zakończeniu stosunku pracy),
- umowy o odpowiedzialności za powierzone mienie,
- umowy o zachowaniu poufności
Akty zakładowego prawa pracy:
- regulamin pracy,
- regulamin wynagradzania,
- regulamin zwolnień grupowych,
- regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- zakładowe układy zbiorowe pracy.
Dokumentacja związana z rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę
- oświadczenia pracodawcy i pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez
wypowiedzenia,
- porozumienia stron w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę oraz skrócenia okresu
wypowiedzenia,
- oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy,
- informację i zawiadomienia do związków zawodowych i urzędu pracy związane z rozwiązaniem
umowy o pracę z pracownikiem i zwolnieniami grupowymi.
Zasada podstawowa przy Naszej współpracy brzmi: najpierw konsultuj z nami a potem podejmuj
decyzję!