Nie wiemy wszystkiego ale mamy nadzieję, iż prawie wszystko wiemy o prawie pracy i cywilnym w zakresie umów cywilno-prawnych. Stronie, która udzieliła nam pełnomocnictwa procesowego doradzamy uczciwie. Dlaczego nasi Klienci wygrywają pracesy sądowe? Bo byli dobrze przygotowani i nadzorowani przez nas, często przez wiele lat i nie popełniali błędów prawnych a my proceduralnych.

Nasi klienci nie mają problemów prawnych w zakresie:
- dyskryminacji czy mobbingu,
- czasu pracy,
- zagadnień związanych z umowami o pracę i umowami cywilno-prawnymi,
- relacji pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi i radami pracowników,
- zdyscyplinowania i ukrócenia samowoli związków zawodowych w zakładzie,
- pijaństwa w zakładzie pracy i przeciwdziałania temu zjawisku,
- zwolnień dyscyplinarnych,
- fuzji i przejęć a sytuacji prawnej pracowników.

Przygotowujemy lub uaktualniamy wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy, takie jak:

• układy zbiorowe prawa pracy,
• regulaminy pracy i wynagrodzeń, zmiany w premiowaniu,
• regulaminy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• gospodarki odzieżą roboczą i inne dokumenty.